三险和五险有什么区别 三险和五险的区别有哪些

可能很多人都不太明白三险和五险有什么区别?其实三险和五险主要区别在于是否包含工伤保险和生育保险。三险只包含养老保险、医疗保险和失业保险，而五险在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险，那么接下来就一起去看看三险和五险的区别有哪些吧!

三险和五险有什么区别

1、保险缴纳种类不同

三险和五险顾名思义在保险的数量上存在差异，三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

2、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

3、要提高自己的保险意识才行

不管是三险，还是五险，都是我们作为职工应有的权利。但是当社保三险、社保五险成为法定保险时，仍有不少职工不知道自己有权享受社保，因此我们需要了解三险与五险员工要对保险知识有清醒的认识，这样才能在与企业签订合同时保护自己的权益，确保自己得到应有的保障。

社保三险一个月要交多少钱

社保三险一个月要交多少钱还是要看个人的工资有关，具体还要以个人实际情况为准。

要知道社保三险一个月要交的费用是需要看大家选择的社保缴费基数来定，一般来说的话，社保三险的养老保险是平均工资的8%，至于医疗保险则是平均工资的2%，失业保险的话则是平均工资的0.5%。

不过具体的还是要看各位所处地区的政策，毕竟每个地区的可能会存在有差异性，如果不知道的话，可以咨询当地的社保局工作人员。

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