职工教育经费会计分录:
计提时:
借:管理费用/生产成本/制造费用/研发支出等
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
实际发生时:
借:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:银行存款等
根据《会计准则——职工薪酬》中的规定,职工教育经费应在职工为企业服务的会计期间,按照规定的基础和比例进行计提,并确认为相应负债,计入当期损益或者是相关资产成本。
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。
1、一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之14的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额百分之2的部分准予扣除;职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之2.5的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除;
2、个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的百分之2、百分之14、百分之1.5的标准内据实扣除。