因父去世请假8天未获批强行休假被辞是怎么回事 因父去世请假8天未获批强行休假被辞事情始末

　　因父去世请假8天未获批强行休假被辞是怎么回事？因父去世请假8天未获批强行休假被辞事情始末？上海某物业公司员工陆云生，曝光了其所在公司所做的一件极不人道的事情。

　　因父去世请假8天未获批强行休假被辞是怎么回事

　　2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世，便继续回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》

　　律师观察这一起事件引发了公众的广泛关注，舆论既表现出震惊，也表现出无奈。甚至有人发出惊呼，这到底是怎么了？是公司对员工时间上的压榨感情上的剥夺，还是人心不古。

　　首先，公司对员工时间的压榨问题。我们从小接受的教育使我们对于公司压榨员工时间的问题能有一个较透彻的理解。用人单位会通过延长工作时长来获取更多的劳动剩余价值。在本案中，因为公司对员工的时间支付了金钱，自然就不愿意员工将其时间用在他处，即使这些时间是花费在亲人生老病死这样的人伦大事之上。如果从公司逐利的角度来看这种做法可能并没有太大的问题，毕竟公司成立便是为了获取利益。

　　但是这样的公司给人的感觉是太过于冰冷，丝毫没有温度。这也是为什么舆论发酵的这么厉害。因为公司的做法太过于冷血，冷血的让人胆寒，这不由得让人想起大学老师因为突然患癌症而被学校辞退的事件。这样的事件给很多人制造出了一种印象，仿佛只要身处这个社会之上，就要自求多福，祈求自己可以健康工作，祈求自己和家人不要生病，否则难免不成为社会的弃儿。但是法律告诉我们公司的行为是违法的，法律不允许它这般冷血。劳动法规定了工时制度和休假制度，公司不遵守就要受严惩。

　　其次，公司这样的做法也伤害了公众的感情以及我们国家传统的道德观。古代的官员如果其父母去世，那么其就要严格遵守丁忧制度。辞去官职，回乡为父母守制，过几年才能再度为官。如果谁胆敢不遵守这种制度，带来的恶果是其难以承受的。如明朝最知名的首辅张居正，其一大罪状就是不遵守丁忧制度，这在他死后给他以及他的家人带来了巨大的灾难。虽然这种封建制度在现代社会已经不存在了，但这种制度所传达的道德观，仍然还深深地影响着我们的民族。这也是我们中国人非常重视人伦之礼的原因。而这一公司的做法对公众的感情无疑是一种巨大的伤害。