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女子怀孕工资从6000降到3000 女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退

2024-10-09热点

近日,贵州贵阳。女子入职几月后怀孕,拒绝调薪调岗被辞退,女子:调薪从6000到3000,降幅大接受不了。公司人事:你们可以走劳动仲裁。想知道女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退的具体详情,请看以下介绍。

女子怀孕工资从6000降到3000 女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退

女子怀孕工资从6000降到3000

卢女士,这位贵阳市观山湖区贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司的新晋成员,自今年5月底踏入职场以来,以满腔热忱与不懈努力,编织着职业梦想的蓝图。

然而,当生命的奇迹悄然降临,她满怀喜悦地向公司分享这份喜悦时,却遭遇了职业生涯的骤变。公司非但未给予应有的祝福与支持,反而以冰冷的调岗之名,将她的月薪从温暖的6000元骤降至冰冷的3000元,仿佛一夜之间,辛勤耕耘的土壤被寒冬侵袭。

这不仅仅是数字上的减半,更是对卢女士职业尊严与劳动价值的无情践踏。

她据理力争,坚决否认自己因怀孕而丧失工作能力,但公司的回应却如同一堵冰冷的墙,不仅拒绝沟通,更以终止合同的决绝姿态,将一名准妈妈推向了无助的深渊。

女子怀孕工资从6000降到3000 女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退

熊女士,作为公司人事部的掌舵人,面对媒体镜头时的回避与沉默,不仅是对个人责任的逃避,更是对公司形象与职场伦理的漠视。

此事一经曝光,立即在社会各界激起千层浪,不仅让卢女士的生计蒙上阴影,更如同一面镜子,映照出职场女性在孕期所面临的不公与困境。

公众舆论的浪潮中,呼唤的是更加人性化的管理理念,是对职场女性生育权利的深切关怀。

我们深知,每一次对职场公平的追求,都是对人性光辉的颂扬;每一次对法律保护的强调,都是对弱者权益的坚守。

因此,让我们携手并进,不仅为卢女士,更为所有在职场上奋斗的女性,共同构筑一个无惧风雨、温暖如初的工作环境。

来源:友德之声

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