刘强东高管会发言 业绩不好的人不是我兄弟

刘强东近日在京东高管会议上表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一言论迅速引起了广泛的关注和讨论。刘强东的这番话是他对公司文化和团队管理的一次重要阐述。他强调，京东的成长与发展离不开每一位员工的努力与贡献。

刘强东高管会发言

刘强东在近日的高管会上强调了他的“兄弟论”，表达了对长期业绩不佳，而且缺乏拼搏精神的人的不认同。这一言论在社交媒体上引发了广泛的讨论和关注。

刘强东的这番话不是空穴来风，而是基于京东近期内部的一系列调整和变动。据报道，京东近期对内部考勤、午休时间以及人员结构进行了优化，这些变化被外界解读为刘强东对京东管理层以及员工工作态度的一次深刻反思。

京东管理层承认，公司在过去数年间在管理上出现了失误，存在“大企业病”。随着公司规模的扩大，管理效率和员工工作积极性逐渐下降。特别是在拼搏精神方面，京东出现了严重的懈怠现象。刘强东的这番话可以被视为对这种现象的严厉批评和警示。

对于刘强东的“兄弟论”，外界有不同的解读。一方面，有人认为这是刘强东对员工工作态度的严格要求，是他作为企业家对公司发展的坚定信念和追求。另一方面，也有人认为这种言论过于严厉，可能会给员工带来过大的压力，甚至影响员工的士气和工作积极性。

无论外界如何解读，刘强东的这番话都给京东的管理层和员工敲响了警钟。京东作为一家拥有庞大员工数量和广泛业务范围的电商巨头，其管理效率和员工工作态度的优劣直接关系到公司的未来发展。因此，刘强东的这番话，可以被视为他对京东未来发展的一次深刻反思和展望。

在未来，京东需要继续加强内部管理，优化人员结构，提高员工工作积极性和效率。刘强东也需要更加注重与员工的沟通和交流，建立更加和谐的企业文化，激发员工的创造力和拼搏精神。只有这样，京东才能在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现持续稳健的发展。

素材来源：金融界、财联社

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