周鸿祎评孟羽童离职 企业家亲自参与IP打造的重要性

周鸿祎在最近发布的视频中，强调为了让网民对企业建立感性的认知，这份责任要由企业家、创始人来承担，而不是简单地交给员工去执行。他评价孟羽童离职在获得流量后可能会想当老板，而离开企业。他表示，让员工承担建立网民对企业感性认知的职责是权力和责任的不对等的。

周鸿祎评孟羽童离职

周鸿祎在近期的视频中深刻探讨了“企业家做IP为什么是一把手工程”的主题。他强调企业家或创始人亲自参与IP打造的重要性，这是建立网民对企业感性认知的关键。他解释，让员工来承担这一职责会导致权力和责任的不对等，因为员工可能会因为个人流量和影响力的增长而离开企业，寻求更大的发展空间。

周鸿祎进一步以孟羽童为例，说明了员工在获得流量后的心态变化。他认为，当一个员工通过其个人的才华和努力为企业带来大量流量时，她可能会产生自己当老板的想法，也可能会考虑为何自己不能利用这些流量进行直播带货等活动。这是因为人都是逐利的，员工会为企业创造价值，也会考虑自己的利益和发展。

周鸿祎认为，让员工承担塑造企业IP的职责是权力和责任的不对等。企业家和创始人应该亲自参与到企业IP的塑造过程中，通过自身的言行和影响力来传递企业的价值观和品牌形象。他们也需要关注员工的成长和发展，为员工提供更多的机会和平台，让员工在企业中实现自己的价值。

孟羽童通过参加职场节目被格力董事长董明珠赏识，甚至被董明珠称为符合接班人标准。但是，随着时间的推移，孟羽童选择从格力离职，在社交平台上积累了超过400万的粉丝，成为了一位知名的网红博主。有直播电商领域的资深人士透露，孟羽童在某平台上的影响力巨大，广告收入非常可观。

孟羽童的例子恰好印证了周鸿祎的观点。虽然孟羽童在格力期间为公司带来了流量和关注度，但她的离职也反映出员工在获得一定流量和影响力后，可能会寻求更大的发展空间。如果企业家或创始人没有亲自参与IP打造，而是完全依赖员工来承担这一职责，那么如果员工离职，企业可能会面临巨大的损失。

素材来源：腾讯新闻、游民星空

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