​董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事 董明珠建议领导不能光催员工多干活具体情况

近日，格力电器董事长董明珠建议，领导不能光催员工多干活。她还劝告年轻人，人生应当有规划。具体董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事？一起来了解董明珠建议领导不能光催员工多干活具体情况。

董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事

针对“企业该如何吸引年轻人”问题，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，企业的领导天天催员工多干活，而员工却想着的是“多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，就非常好。

针对996问题，董明珠表示，有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了“996”而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。应结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。

对此，董明珠建议，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作，最大限度保护劳动者合法权益。

董明珠，1954年8月出生于江苏省南京市，企业家，先后毕业于安徽芜湖干部教育学院、中南财经政法大学EMBA2008级、中国社会科学院经济学系研究生班、中欧国际工商学院EMBA 。

1990年进入格力做业务经理。1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物” 。现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。