茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元是怎么回事 茶颜悦色就工资问题道歉是什么情况

　　近日，有茶颜悦色员工爆料称，公司员工人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000。茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元是怎么回事据消息，对此，茶颜悦色回应称：“我们内部正在处理这个事情”。想知道茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元是怎么回事，茶颜悦色就工资问题道歉是什么情况，请看以下介绍。

　　茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元是怎么回事

　　据发帖员工称，这次员工的抱怨引发公司内部大战，有疑似茶颜悦色高层称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。

　　随后，花名为“小葱老师”的内部高层也下场透露：“公司疫情期间，一个月亏2000多万，你回我一句话那我活该，真是打一手好感同深受。”据悉，茶颜悦色创始人吕良在内部的花名为“小葱”。

　　此外，还有其他两位疑似茶颜悦色老板娘及运营总监的高层表态，支持发表失礼言论的员工，点燃员工情绪。

　　有员工认为，出来做事就应该对得起自己的付出，“不能理解在这里当活菩萨是什么意思”。

　　据网络流传的茶颜悦色公司内部群聊记录，其内容显示，部分长沙员工因疫情减工时、降薪，到手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成仅8元；另有长沙员工表示，人均工时11小时，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。

　　此外，据网友透露，争吵后有公司高层亲自打电话让员工离职，“群里一下午少了两百多人”。而据随后茶颜悦色官方微博提供的数据，12月14日至17日四天内，茶颜悦色离职人数总计为87人。

　　茶颜悦色就工资问题道歉是什么情况

　　12月17日下午，茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信，称：“对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚......反而个人情绪上头，带头挑起了这场争吵，暴露出个人在沟通上巨大的问题。”

　　吕良在信中解释称，这次调整大的逻辑是保证哪怕0工时的伙伴也能够有基本工资，维持基本的生活。但客观上也导致大家的工时都缩水了，很多门店伙伴的提成下降、收入减少了。

　　吕良在信中致歉，称“工时偏少的伙伴们，小葱老师对不住你们，我们一定会尽快把新店开出来，让大家都有班可上，尽快增加收入”，“提成变少的伙伴，小葱老师也对不住你们，因为我在公司发展过程中做的决策过于冒进，不得不在此刻做出这样的安排”，并呼吁“真心希望我们8000个人能一起扛一扛，等待春天的到来”，“请你们多多体谅”。

　　随后，@茶颜悦色官方微博 也发布《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，对公司薪资算法进行了解释，称“大致结果为：即便是0工时的伙伴也能有1700元的基本补贴；最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时班，也能拿到1700元基本补贴+10工时*工时薪资的应发薪资；工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放”，并表示“虽然是出于善意的调整，但调整后解释起来极其复杂的规则加之宣贯说明不到位，导致发薪当日很多伙伴在公司大群里，很多伙伴都在提出疑问”，“因为解释工作不到位，导致群组后期讨论重点逐渐不可控”。

　　茶颜的说明还对吕良在群内的发言及“让员工离职”事件作出回应，称：出于保护虽有不当言论但非常年轻且想替公司发声的小伙伴不被网络暴力的初衷，夹杂着不成熟“受害者”情绪，小葱老师（吕良）作为管理人员在群内带头与伙伴进行了激烈言辞，并电话和钉钉向13位伙伴提出了“如果在茶颜做的真的不开心可带着离职申请，他来签字批准”，以及向已经在4日、10日提交离职申请的2位伙伴提出“请尽快来办理离职”。