北京最低工资标准2021 2021年北京市企业最低工资标准

　　导语：各个地区的最低工资标准都是不一样的，而且可能每年都会有所变化，所以大家要及时关注最低工资标准的最新新闻。今天小编准备来说说：北京最低工资标准2021是多少？2021年北京市企业最低工资标准是多少？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，希望阅读愉快。

　　北京最低工资标准2021

　　北京最低工资

　　北京最低工资标准2021是上调至每月2320元。

　　北京市人力资源和社会保障局

　　关于调整北京市2021年最低工资标准的通知

　　京人社劳发〔2021〕77号

　　各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

　　按照国家有关要求，经市委批准，对我市 最低工资标准 进行调整。现将有关事宜通知如下：

　　一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；

　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

　　二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

　　三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

　　四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

　　五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

　　七、本通知自2021年8月1日起执行。

　　北京市人力资源和社会保障局

　　2021年6月11日

　　最低工资标准

　　最低工资标准简介

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

　　根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

　　最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省级行政区的月最低工资标准超过2000元。

　　2021北京最低工资

　　最低工资是非常重要的薪酬信号

　　最低工资是某一地区人工成本高低的主要指标。但是，最低工资也是劳动者工资高低的标志。

　　最低工资还有另外一种功能--在劳动力过剩的时代，最低工资越低，越有利于产业转移和招商引资。安徽曾经作为东部沿海产业转移的主要承接地，利用人工成本较低和区位优势，吸引了东部地区大量的劳动密集型企业。但是，在劳动力短缺的时代，最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。

　　现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势，这样才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。

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