996007886是什么意思 996007886工作制分别几点上班

导语：因为企业文化不同，所以工作制度也千奇百怪，其中，有些工作制并不合法，但企业为了利益最大化，还是违法实行了。其中，我们熟知的工作制有996、007、886等，那么，你知道996007886是什么意思吗？具体996007886工作制分别几点上班？一起来了解。

996007886是什么意思 996007886工作制分别几点上班

996工作制

996工作制含义：指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

007工作制含义：一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

886工作制含义：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。

哪个更惨？

007工作制。

007工作制具体规定是什么？

11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”

与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。

然而996真的最惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。最惨的当属“007”，而践行这一工作制的就是我们身体里的“劳模们”。

当你进入梦乡时，大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作。

违法情况下，企业会有哪些处罚？

工作制

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果必须要安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

对于加班费的支付方法，根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。显然，安排员工长时间加班并不一定会提高企业的工作效率，反而有可能会大幅增加企业的用人成本。

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可依据劳动合同法相关规定请求劳动行政部门责令单位限期支付；逾期仍不支付的，还可能产生应付加班费50%以上1倍以下的加付赔偿金；劳动者还可据此要求与用人单位解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金。

此外，若企业违法延长劳动者工作时间，还将面临罚款的处罚。劳动法规定，“用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”《劳动保障监察条例》规定，“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

由此看来，用人单位安排员工长期加班，不仅大幅增加用人成本，而且还可能因触犯法律而受到劳动行政部门的处罚，承担不必要的惩罚性开支，并导致企业社会评价降低，损害企业声誉，得不偿失。面对激烈的市场竞争，企业应选择通过鼓励发明创造、创新工作方法、完备奖励机制等合法方式提高员工工作效率，增强自身市场竞争力。

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