2019中秋放假时间 2019中秋放假安排时间表

　　导语：2019中秋放假时间是什么时候?每年中秋节在农历八月十五，按照阳历来算，2019年中秋节时间是9月13日，正好是周五，今年假期会不会安排与周末连休呢?这样一来就不用调休了。具体我们来看看2019中秋放假安排时间表。

　　2019中秋放假时间 2019中秋放假安排时间表

　　2019年中秋放假安排：2019年9月13日(周五)~2019年9月15日(周日)共3天。

　　中秋节加班工资怎么算?按照标准，9月13日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　中秋节不想加班怎么做?

　　建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　2019年法定节假日放假情况

　　2019年清明节放假调休3天。

　　2019年4月5日是清明节，从4月5日周五开始放假，一直到4月7日周日假期结束，4月8号正常上班。

　　2019年劳动节放假调休1天

　　2019年5月1日是劳动节，五一只休一天。

　　2019年端午节放假调休3天

　　2019年6月7日是端午节，从6月7日周五开始放假，一直到6月9日周日假期结束，6月10日正常上班。

　　2019年中秋节放假调休3天

　　2019年9月13日是中秋节，从9月13日周五开始放假，一直到9月15日周日假期结束，9月16日正常上班。

　　2019年国庆节放假调休7天

　　2019年10月1日是国庆节，从10月1日周二开始放假，一直到10月7日周一假期结束，10月8号周二正常上班 。

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